樹立正確的“工作觀” ——致剛畢業走上工作崗位的年輕人

時間:2023-05-06

最近面試了不少新人,尤其是剛從學校出來的年輕人,有不少人會非常關注工作壓力大不大,是否會加班等等問題?;蛟S因為現在的很多家庭家境殷實,或許也不想那么辛苦。我們會如實說不會強制加班,但確實項目多的時候又或者趕進度的時候難免會有工作壓力。我們都年輕過來的,很能理解大家,但還是頗有所感所悟。

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我們是創業者,同時我也是學生,還是家長(常常思考應該把我的孩子教育成什么樣子),所以對教育方面思考略多。我忽然想到一個類比,把工作當成學習,把公司當成一所大學,把人生的學習拉長,所謂“活到老學到老”,那么是否更利于大家樹立正確的“工作觀”呢(尤其對于剛畢業的大學生)?

如果公司是一所新的大學(我們理解成大學本科畢業后繼續來公司這所大學讀研究生),大家投遞簡歷就相當于填報志愿一樣,如果你足夠優秀,投遞簡歷的企業都愿意要你,就像填報志愿一樣會有多所大學錄取你。如果你沒有那么優秀,自然企業的面試你過不了,就好比大學沒有錄取你,那就需要服從調劑,重新找工作,想想是否有相似之處?

 

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曾看到樂百氏的創始人何伯權提出自己的“五大反對”,其中第一條講的就是反對“講求享受、不再拼搏”。他說“工作是種樂趣,工作必須投入”,“一個人在估量自己價值的時候,既要算計自己拼命工作會帶來什么報酬,同時也要算一下自己通過投入工作所帶來的一生受用的知識和培養出來的一種良好的精神,這些價值又值多少”。借用他的話,我們把工作的收益分成現金報酬和知識或技能收益,太多的人關注的都是現金報酬,很少關注自身的知識和技能的提升。對比在校學習,如果你按時上課,做完基礎作業,不去自習室不去圖書館,好像混個畢業也沒有太大的問題,這就相當于我們拿到的基礎報酬。你在企業正常工作,按點上下班,做好基本的本職工作,大部分的公司也能理解。但大部分學生在校時還是想著多學點知識,想保研、考研,想有項目經驗,想拿獎學金,所以大部分學生也能認真去學習,泡圖書館泡自習室,工作中又何嘗不是這樣?當你在企業工作付出較多時,除了自身積累的豐富的經驗外,企業也自然會給你更多升值、加薪的機會,優秀員工的榮譽也多半會如期而至。所以應該相信付出終將有回報。

前文說到有入學就有畢業,當然有入職就會有離職,大家可曾還記得我們的畢業論文中總有一篇是感謝信,無論你和指導老師之間的關系如何,終究要感謝學校,感恩導師。我們的員工離職是否也該有感恩,無論你與同事是否友好,與領導是否融洽,終究是為了工作,在職期間終究對你是有幫助,常懷感恩之心,能讓我們走得更遠。

如果離職信里也有一封感恩信,我們的社會是否更加和諧……

以上為公司行政人事招聘中所感所悟,我們公司的價值觀是:感恩、謙虛、勤奮!歡迎大家批評討論,歡迎分享轉發。

來源:公眾號  深圳市酷凌時代科技有限公司

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